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Trouver les talents et hauts potentiels du marché pour permettre à votre entreprise de poursuivre son essor. Nous approchons directement le marché pour identifier "la perle rare". 


Notre méthodologie :
1 Evaluation de l’organisation et du besoin du client

• - Dresser un organigramme des pouvoirs et des relations ;
• - Définir une fiche de poste et prioriser les nécessités de l’organisation et du poste.

2 Organisation de la stratégie de recherche

• - Définir et identifier le secteur d’activité comme ses composants ;
• - Identifier la liste des fonctions et profils pouvant intéresser le recrutement 
• - Mettre en place une stratégie d’actions concernant le/les secteurs, le/les profils.

3 Chasse et Approche des candidats

• - Chasse des cibles candidats en entreprise, sur internet, sur les sites d’emplois ;
• - Approche, entretiens et sélection des profils les plus pertinents.

4 Evaluation et Présentation des profils

• - Evaluation des profils et Création d’une grille d’analyse spécifique ;
• - Rédaction d’un document de présentation du profil ;
• - Présentation face client de la short list de candidats.